Regelmäßig Termine in allen Metropolen • hohe Interaktion in Seminargruppe • Digitale Dokumentation der Veranstaltungsergebnisse Teilnehmerzentrierte Wissensvermittlung • Themenzentrierter Praxistransfer
Unsere Trainer:innen unterstützt in Kommunikationstraining Spezial bei der Vorbereitung auf Bewerbungsverfahren
„Das ist der befriedigendste Teil der Arbeit, weil man sieht, wie es den Leuten hilft“, sagt Annette Feist, Dipl.-Psych. und unser Head of Coaching. Gemeinsam mit unserem Trainer:innen-Team bereitet sie Bewerber:innen auf Auswahlverfahren und Bewerbungsgespräche vor.
Unsere Trainer:innen unterstützen die Teilnehmer:innen in den Bewerbungsseminaren dabei, ihre Kernkompetenzen zu erkennen und diese dann sowohl in den Bewerbungsunterlagen als auch im Vorstellungsgespräch überzeugend zu vermitteln.
Dafür sichten die Trainer:innen gemeinsam mit den Teilnehmer:innen zunächst die Bewerbungsmappe der Seminargäste und unterstützen dabei, wichtige Elemente hervorzuheben.
Im zweiten Teil der Schulung geht es darum, diese erarbeiteten Kernkompetenzen – die jetzt klar in der Bewerbungsmappe dargestellt sind – auch im Vorstellungsgespräch entsprechend zu vermitteln.
Dazu gehört unter anderem eine stimmige Rhetorik – die richtigen Worte finden, kann man üben. Auch die Didaktik, die richtige Körpersprache und ein sicheres Auftreten sind wichtig in einem Vorstellungsgespräch.
Gleichzeitig beschäftigen sich Trainer:in und Teilnehmer:in auch mit der Gegenseite und nehmen einen Perspektivwechsel vor. Indem in den Bewerbungsseminaren erarbeitet wird, welche Interesse und Fragen die Vertreter:innen des Unternehmens haben, können sich die Bewerber:innen darauf einstellen und sich entsprechend vorbereiten.
Die Bewerbungstrainer:innen geben dann verschiedenen Tipp und Tricks an die Hand, wie es gelingt genau das zu erfüllen und üben in den Präsenz-Seminaren mit Video-Feedback auf Fragen und Aufgabenstellungen zu reagieren.
Da unsere Bewerbungstrainer:innen auch Unternehmen bei Auswahlverfahren und Personalentscheidungen unterstützen, wissen unsere Seminarleiter:innen nur zu gut, was auf die Bewerber:innen zukommen kann. Entsprechend effektiv und professionell können sie die Teilnehmer:innen in der Schulungen auf die Bewerbungssituation vorbereiten und diese in individuellen Übungen auch mit den Seminargästen simulieren.
Am Ende des Trainings können die Teilnehmer:innen ihre Stärken und Kompetenzen sicher und stimmig vermitteln und wissen genau, was sie in den Gesprächen erwartet.
Als moderner Dienstleister sind die Trainer:innen nicht nur bundesweit für Schulungen im Präsenz-Format unterwegs, sondern bieten auch Online Seminare regelmäßig an. Auf unserer Website sind alle kommenden Termine immer aktuell einsehbar.
Viel Raum für individuelle Lösungsansätze vorhanden
Theoretische und praktische Themeninhalte sind auf alle Lebensbereiche anwendbar.
Meine eigenen Themen, Wünsche und Probleme wurden behandelt und es wurde darauf eingegangen
Die Teilnehmerinnen aus unserem Haus sind sehr begeistert von Ihrem Seminar zurückgekommen. Danke für die tolle Umsetzung
Richtiges Tempo bei der Vermittlung der Themenschwerpunkte
Für mich war das Seminar äußerst sinnvoll und ich werde in Zukunft auf jeden Fall von den Kenntnissen profitieren.
Es gab auch genügend Platz für meine eigenen Probleme und Schwierigkeiten
Ich habe den Umgang mit schwierigen Situationen und Kunden gelernt
B.A. Wirtschaftspsychologie
Team Servicekoordination
M.A. Kommunikationswissenschaft
Team Servicekoordination
stud. rer. oec.
Team Servicekoordination
+49 (0) 40 80 81 375 - 0
service@kompakttraining.de
Regelmäßig Termine in allen Metropolen • hohe Interaktion in Seminargruppe • Digitale Dokumentation der Veranstaltungsergebnisse Teilnehmerzentrierte Wissensvermittlung • Themenzentrierter Praxistransfer
kurzfristig buchbare Termine • Individuellem Feedback der Trainer*innen • Interaktive Echtzeit-Visualisierung der Inhalte • einfach vom Home-Office aus • Transferhilfen für den Praxisalltag
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Unsere Trainer:innen unterstützen die Teilnehmer:innen in den Bewerbungsseminaren dabei, ihre Kernkompetenzen zu erkennen und diese dann sowohl in den Bewerbungsunterlagen als auch im Vorstellungsgespräch überzeugend zu vermitteln. ... [weiterlesen]